Ici, on emploi le respect
Programme Santé et sécurité
Pour VPL, la productivité et la prévention des accidents vont de pair. Nous avons élaboré un programme de prévention afin de prévenir le plus grand nombre possible d’accidents et de maladies professionnelles sur nos chantiers. Tous les sous-traitants œuvrant sur nos chantiers sont tenus de s’engager, par écrit, à exécuter leurs travaux de façon sécuritaire selon les mesures exigées par ledit programme. Ils ont également le devoir d’expliquer à leur personnel cadre, ainsi qu’à leurs travailleurs affectés au chantier, toutes les informations pertinentes contenues dans ce programme.
L’implication et la collaboration de tous est primordiale afin d’améliorer la santé et la sécurité sur les lieux de travail.
LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL; C’EST L’AFFAIRE DE TOUS !
Politique en matière de harcèlement
Chez VPL, nous affirmons que le RESPECT est l’une des valeurs FONDAMENTALES de l’entreprise et que les comportements ou les paroles pouvant constituer du harcèlement ne sont en aucun temps tolérés au sein de l’entreprise et dans tous les lieux où son personnel œuvre.
De plus, chaque employé a la responsabilité de contribuer, par sa conduite, à maintenir un climat de travail sain et exempt de harcèlement psychologique.
Cette politique a comme objectif de prévenir et de faire cesser toutes formes de harcèlement au travail. Elle contribue également à démontrer notre position et celle de nos membres des équipes de gestion et de direction. À cet effet, nous prenons les moyens requis pour éviter et prévenir le harcèlement et nous nous engageons à apporter les mesures nécessaires pour mettre un terme à toutes situations jugées inadéquates.
Le maintien d’un climat respectueux et sécuritaire est une condition de base à la réalisation de notre mission; c’est pourquoi, en conformité avec les lois en vigueur, nous offrons tout le soutien nécessaire à nos employés.
Soyez un ami, pas une brute !
Conciliation travail, famille et vie personnelle
La famille est au cœur de nos opérations et en tant qu’entreprise familiale, il est important, pour nous, de s’adapter en fonction des besoins de chacun de nos employés. De plus, nous sommes convaincus que le maintien d’un bon équilibre est la clé du bonheur et que des employés qui se sentent valorisés par la mise en place de telles mesures demeurent loyaux et plus productifs. Pour VPL, suivre une formation en plus de mettre en place des mesures afin de favoriser la conciliation travail, famille et vie personnelle était essentiel. Parce que nous avons bien plus que des employés; ils font partie de la famille !
Nous sommes très fiers d’être considérés comme employeur de choix.
Programme intégrité
La Charte des Valeurs de VPL représente pour nous une opportunité de démontrer notre engagement envers le programme intégrité. Nous nous engageons à tenir compte, dans tous les contextes de nos activités, des principes de respect, et à démontrer une volonté de saine gouvernance. Ceci est l’expression d’une démarche volontaire d’amélioration continue allant au-delà des exigences légales.
Un des buts de VPL est d’informer et d’éduquer afin de favoriser les bonnes pratiques d’affaires et la saine concurrence. Notre entreprise souhaite mener par l’exemple en saisissant l’opportunité qui nous est offerte afin de faire figure de précurseur en termes de gouvernance au Canada, par la qualité de nos projets et via nos pratiques d’affaires intègres.
Le Programme Intégrité de l’ACQ nous permet de nous doter d’outils de gestion et de processus d’affaires afin de prévoir et de gérer efficacement les risques éthiques au sein de notre entreprise. Il s’agit d’une approche unique au Québec.
Merci de prendre le temps de compléter le questionnaire et d’ainsi contribuer à notre quête constante d’amélioration continue.
Tout client, partenaire, fournisseur, employé(e), etc. est invité à signaler ses préoccupations le plus tôt possible pour que VPL puisse rapidement mettre en place des mesures correctives. Ces dernières permettront de minimiser les préjudices qui peuvent résulter de la situation et, dans le meilleur des cas, de mettre sur pied des mesures préventives afin de réduire l’impact négatif des conséquences sur l’organisation.